Službeni glasnik BiH, broj 21/18
Ovaj akt nije unešen na bosanskom jeziku.
Na osnovu člana 10. stav (4) tačka d) Zakona o poštama Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", broj 33/05), člana 8. stav (8) Zakona o radu u institucijama Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", br. 26/04, 7/05, 48/05, 60/10, 32/13 i 93/17) i člana 11. Pravilnika o radu Agencije za poštanski promet Bosne i Hercegovine broj 01-03-2-02-2-190-2/18 od 28.02.2018. godine, Vijeće Agencije za poštanski promet Bosne i Hercegovine na 66. sjednici, održanoj 14.03.2018. donijelo je
ODLUKU
O NAČINU PROVJERE ZNANJA KANDIDATA KOJI SE PRIMAJU U RADNI ODNOS U AGENCIJI ZA POŠTANSKI PROMET BOSNE I HERCEGOVINE
DIO PRVI - OPĆE ODREDBE
Član 1.
(1) Ovom Odlukom uređuje se proces izbora, odnosno prijema u radni odnos zaposlenika u Agenciju za poštanski promet Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Agencija).
(2) Proces izbora obavlja se u skladu sa odredbama Zakona o radu u institucijama Bosne i Hercegovine, Pravilnika o radu Agencije za poštanski promet Bosne i Hercegovine, Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji Agencije za poštanski promet Bosne i Hercegovine i odredbama ove Odluke.
Član 2.
(1) Agencija prilikom postupka prijema u radni odnos organizuje provjeru znanja kandidata za rad na konkretnom radnom mjestu na koje se kandidat prijavio.
(2) Provjera znanja se sastoji od pismenog testiranja i usmenog razgovora (intervjua).
Član 3.
(1) Provjeru znanja i sastavljanje pitanja za pismeno testiranje i intervju obavlja posebna Komisija za izbor kandidata koju imenuje Vijeće Agencije na osnovu Zakona o radu u institucijama Bosne i Hercegovine i Pravilnika o radu Agencije za poštanski promet Bosne i Hercegovine.
(2) Svaki kandidat ima pravo da traži i dobije od Agencije imena članova Komisije, te da pismenim putem zatraži izuzeće jednog ili više članova Komisije na osnovu sukoba interesa, očiglednog rizika od pristrasnosti ili nedostatka potrebnog stručnog znanja, odnosno iskustva.
(3) O zahtjevu za izuzeće odlučuje Vijeće Agencije.
(4) Zahtjev za izuzeće kandidat može podnijeti najkasnije 24 sata do početka testiranja.
DIO DRUGI - PROGRAM PISMENOG TESTIRANJA
Član 4.
(1) Pismeni dio provjere znanja kandidata polaže se rješavanjem određenog broja praktičnih i teorijskih pismenih zadataka i to:
- 5 pitanja za rukovodeće radno mjesto;
- 4 pitanja za radno mjesto stručnog savjetnika;
- 3 pitanja za radno mjesto višeg stručnog saradnika;
- 3 pitanja za radno mjesto stručnog saradnika;
- 2 pitanja za radna mjesta srednje stručne spreme;
- 2 pitanja za pripravnike i volontere.
(2) Pitanja će biti formulisana na način da će se sastojati od provjere znanja opisanih za radno mjesto na koje se kandidat prijavljuje, formiranja i nadležnosti Agencije, te poznavanja stranog jezika i informatike (ova vrsta pitanje se formulišu zavisno o stepenu potrebnog znanja), ukoliko se isti traže za radno mjesto na koje se kandidat prijavljuje.
(3) Ukoliko je za radno mjesto propisano aktivno poznavanje nekog od stranih jezika u govoru, pismu i razumijevanju, kandidat je obavezan tačno odgovoriti na pitanje iz poznavanja stranog jezika.
Član 5.
(1) Zadaci na pismenom dijelu provjere znanja odnose se na rješavanje praktičnih i teorijskih problema koji su tipični za područje klasifikacije i vrste poslova kojoj pripada radno mjesto na koje kandidat podnosi prijavu.
(2) Osim za kandidate koji se prijavljuju za obavljanje poslova srednje stručne spreme, jedan dio pitanja može se odnositi na to posjeduje li kandidat dovoljan stepen znanja iz područja poznavanja državnog uređenja i institucija Bosne i Hercegovine, koja su neophodna za obavljanje poslova radnog mjesta koje se popunjava.
(3) Testiranje traje 60 (šezdeset) minuta.
Član 6.
(1) Komisija za izbor iz člana 3. ove Odluke utvrđuje tekstove zadataka za pismeni dio provjere znanja najranije 24 sata prije početka testiranja.
(2) Komisija će utvrditi broj prijavljenih kandidata, podijeliti ih po radnim mjestima na koje su se kandidati prijavili, te za svako radno mjesto sastaviti potreban broj pitanja utvrđenih članom 4. ove Odluke.
DIO TREĆI - OCJENJIVANJE PISMENOG TESTIRANJA
Član 7.
(1) Da bi zadovoljio pismeni dio testiranja i bio pozvan na usmeni razgovor (intervju), kandidat je dužan tačno riješiti minimalno 70% ponuđenih pitanja.
(2) Ocjenjivanje pismenog testa izvršit će Komisija u skladu sa Poslovnikom o radu Komisije i ovom Odlukom.
(3) Komisija za svakog kandidata utvrđuje tačan broj odgovora.
(4) Konačan broj bodova na pismenom testu utvrđuje se na način da se prvo utvrdi procenat tačnih odgovora koji se dobija stavljanjem u odnos broja tačnih odgovora sa brojem postavljenih pitanja i tako dobijen procenat se množi sa maksimalnim brojem bodova iz člana 10. stav (1) ove Odluke.
(5) Kandidatu koji, u skladu sa odredbama stava (1) ovog člana, nije stekao uvjet za pristup intervju dostavlja se obavještenje da nije zadovoljio na testiranju.
(6) U odnosu na obavještenje iz prethodnog stava, nezadovoljni kandidat ima pravo uputiti prigovor Vijeću Agencije, u pogledu regularnosti provedenog postupka testiranja, u roku od tri dana od dana prijema obavještenja.
(7) Izjavljeni prigovor ne odlaže proces izbora kandidata.
(8) Rezultati testiranja objavljuju se na oglasnoj tabli Agencije, a mogu se objaviti i na web stranici Agencije.
DIO ČETVRTI - PROGRAM INTERVJUA
Član 8.
(1) Kandidat koji je zadovoljio pismeni dio testiranja pristupa intervjuu na kojem se provjerava tako što mu članovi Komisije za izbor postavljaju određeni broj pitanja.
(2) Pitanja koja se postavljaju na intervjuu, čiji tačan broj utvrđuje Komisija, imaju za cilj da utvrde stepen znanja i sposobnost kandidata za obavljanje poslova konkretnog radnog mjesta za koje se prijavio.
(3) Pitanja na intervjuu mogu se odnositi i na radno iskustvo kandidata, njegovu stručnu spremu i kvalifikaciju, kao i druge informacije koje je kandidat naveo u svojoj prijavi i biografiji.
Član 9.
(1) Intervju traje najviše 20 minuta.
(2) Komisija za izbor vodi zapisnik o toku intervjua sa svim kandidatima.
DIO PETI - OCJENJIVANJE INTERVJUA
Član 10.
(1) Kandidata na intervjuu ocjenjuje svaki član Komisije dodjeljujući mu određen broj bodova, maksimalno 30 uz obavezu da i ostalim članovima prokomentariše dodijeljenu ocjenu.
(2) Broj bodova koje je kandidat osvojio na intervjuu jeste zbir bodova datih od strane svakog člana Komisije za izbor.
(3) Kandidat je zadovoljio ako njegov broj bodova na intervjuu iznosi najmanje 15 bodova.
DIO ŠESTI - IZBOR KANDIDATA
Član 11.
(1) Komisija za izbor kandidata sastavlja rang listu kandidata za najuži izbor na način da rangiranje vrši u skladu sa zbirom bodova ostvarenih na pismenom testiranju i intervjuu.
(2) Vijeće Agencije mora voditi računa prilikom izbora kandidata o zastupljenosti konstitutivnih naroda u Agenciji.
Član 12.
Agencija mora sačuvati dokumente-dosijee u vezi s postupkom izbora, uključujući i oglas o popunjavanju slobodnih radnih mjesta i kompletne prijave, te se radi toga primljeni dokumenti ne vraćaju kandidatima.
Član 13.
(1) Kandidati koji ne budu izabrani bit će obaviješteni da nisu odabrani za radno mjesto za koje su se prijavili.
(2) Kandidat koji smatra da mu je prilikom provođenja konkursne procedure povrijeđeno pravo koje se tiče samog postupka izbora može zaštitu svojih prava ostvariti na način propisan Zakonom o radu u institucijama Bosne i Hercegovine.
Član 14.
Sve što nije propisano ovom Odlukom, a tiče se postupka prijema kandidata u radni odnos u Agenciji za poštanski promet Bosne i Hercegovine, primjenjuje se Zakon o radu u institucijama Bosne i Hercegovine i Pravilnika o radu Agencije.
Član 15.
(1) Ova Odluka stupa na snagu osmog dana od dana objave u "Službenom glasniku BiH".
(2) Stupanjem na snagu ove Odluke prestaje da važi Odluka o načinu provjere znanja kandidata koji se primaju u radni odnos u Agenciji za poštanski promet Bosne i Hercegovine broj 01-03-1-34-138/10 od 25.03.2010. ("Službeni glasnik", broj 32/10).
